Excel のパフォーマンス レビュー テンプレート
シンプルな業績評価テンプレート
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このシンプルなパフォーマンス レビュー テンプレートは、以下の基本のみを提供します: 従業員のスキルと資質のリスト、および低い人から優秀な従業員への評価システム。 これは、詳細で定性的なレビューではありませんが、従業員のパフォーマンスのスナップショットを提供し、マネージャーと従業員の会話を導くのに役立ちます。 コメントや追加メモのセクションがあり、重要な成果や今後の目標を含めることができます。 これは、詳細な書面によるフィードバックを必要としない状況向けのシンプルな形式です。
また、リアルタイムの共同作業と作業自動化により、従業員のパフォーマンス レビューとトレーニング プロセスをより適切に管理できる作業実行プラットフォームである Smartsheet のテンプレートも用意されています。
従業員評価フォーム
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この従業員評価フォームは、包括的な年次レビューを提供するように設計されています。 テンプレートには、フォローアップ メモを使用して重み付けおよび評価できる測定可能な目標のセクションが含まれています。 その他のセクションには、従業員のスキルの評価、従業員の自己評価、マネージャーの従業員評価などがあります。 テンプレートの下部には、専門性開発計画を記入する場所もあります。 この評価フォームは、幅広いビジネスに適しており、必要に応じて詳細またはシンプルにカスタマイズできます。
従業員の出欠管理
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このシンプルなテンプレートで従業員の出欠状況を文書化します。 従業員の過去の勤務状況、休暇、個人的な休暇、病気休暇などを記録しておくと、業績評価の際に役立ちます。 また、有給の病気休暇や休暇など、従業員の出欠記録を作成するのにも便利な人材ツールです。
従業員トレーニング計画テンプレート
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この従業員トレーニング計画テンプレートは、新入社員がオンボーディング プロセスを円滑に進めるためのものです。 明確なトレーニング スケジュールと目標があれば、移行がスムーズに進ます。また、新入社員とマネージャーが質問や最新情報を参照できる文書も提供されます。 このテンプレートは、導入研修期間が終了した後、進捗状況を評価し、今後の計画を立てるための評価ツールとして使用することができます。 このテンプレートには、トレーニングの各段階でのフィードバックを記入する欄があり、これは業績評価の際に便利です。 このテンプレートは、新しい職務に移る社員にも使用できます。
年間マネージャー評価フォーム
この年次評価フォーム テンプレートを使用して、管理能力の評価に集中してください。 仕事のパフォーマンスを評価するために必要な数のコンピテンシーを記載し、評価システムとコメント セクションを使用して、バランスのとれたフィードバックを提供します。 このテンプレートには、マネージャーのパフォーマンスの概要を示す評価のサマリーも用意されています。
グループ評価フォーム
部門、チーム、またはその他の組織グループを評価する必要がある場合は、このテンプレートを使用して個人に複数のコンピテンシーを評価し、グループの総評価を計算できます。 これは簡単な評価フォームで、特定のグループの強みと弱みの概要を把握できます。 各従業員に割り当てられた評価は、自己評価フォームやその他の業績評価から引き出すことができます。
Word のパフォーマンス レビュー テンプレート
年次業績評価テンプレート
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この年次業績評価テンプレートは、次の 4 つのセクションに分かれています: 現在の責任、業績評価、専門性開発計画、従業員のコメントが含まれます。 このテンプレートを使用して、優れた成果や改善が必要な領域など、従業員のパフォーマンスを詳細に説明できます。 従業員と協力して、今後 1 年間の専門性開発計画を作成しましょう。 このテンプレートは、従業員とマネージャーの間の明確なコミュニケーションを促し、詳細なフィードバックのための十分なスペースを提供しています。
専門性開発計画テンプレート
専門性開発計画は、具体的な目標とその達成に向けた行動計画をまとめたものです。 このテンプレートには、必要とされるトレーニングやさらなる教育、キャリア開発に向けた各目標の目的、アクション ステップ、目標の達成に必要なサポート、タイムラインを記載するセクションが含まれています。 目標は、現在のニーズや将来の成長に対応するために、短期、中期、長距離に分けられます。 時間をかけて専門性開発計画を作成すれば、従業員の意欲を引き出し、将来のビジネス目標に確実に到達できます。
中期従業員評価フォーム
中期業績評価では、進捗を追跡し、今後の評価の参考となる点を提供することで、年間レビューをサポートします。 この中期的な従業員評価フォームでは、シンプルなレイアウトと評価のスケールでパフォーマンスを評価できます。 セクションには、上司と従業員の両方からのコメントや、評価期間の目標計画が含まれています。 このテンプレートを使えば、詳細な評価・育成プランを作成することもできますし、よりカジュアルな中間評価のためにシンプルなものにすることもできます。
導入期のパフォーマンス レビュー テンプレート
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このパフォーマンス レビュー テンプレートには、新入社員向けのシンプルな評価基準に加え、自由形式のフィードバックや目標の記載、トレーニングの必要性を確認するためのスペースが用意されています。 一般的な 90 日間の導入期間の後に使用されるように設計されています。 この時点でパフォーマンス レビューを実施することで、個人が適切に適合していることを確認し、明確な行動計画を立て、従業員の職位が高まるにつれて適切なサポートを提供できます。
従業員自己評価フォーム
自己評価は困難な場合もありますが、実際には単なる形式ではなく、意味のあるツールになる場合があります。 自己評価とは、自分の仕事のパフォーマンスを率直に評価し、上司が同じ理解を持っているかどうかを判断する機会です。 自分の成果を管理し、自分が何に取り組みたいのかを上司に知らせ、キャリア プランに集中する機会です。 自己評価は、従業員のキャリア目標とビジネスのニーズの両方に沿ったパフォーマンス目標と期待値を定義するための協力的な取り組みの一部です。 この自己評価フォームは、責任を特定し、パフォーマンスを評価し、パフォーマンス目標を計画するための自由形式の概要を提供します。
上司のフィードバック テンプレート
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上司のフィードバックを活用することで、従業員の仕事への満足度が高まり、より効果的なリーダーシップの育成に役立ちます。 この上司のフィードバック テンプレートは、従業員が上司に有意義なフィードバックを提供する機会となります。 このテンプレートは複雑で、強み、成果、改善の領域に関する思慮深いフィードバックを求めるために設計されています。
ピア レビュー テンプレート
このピア レビュー テンプレートは、評価に 360 度のフィードバックが含まれる組織を対象としています。 コンピテンシーは、パフォーマンスをシンプルかつ定量的に見るために、数値スケールを使用して評価されます。 テンプレートを編集して、同僚間のピア レビューに関連し、適切なコンピテンシーを含めることができます。
人事部門向け Smartsheet を使用した社員業績評価プロセスの合理化
ニーズに合わせ変化に対応できるようデザインされた、柔軟性のあるプラットフォームで、チームの能力を最大限に引き出しましょう。 Smartsheet プラットフォームなら、いつでもどこでも簡単に作業の計画、保存、管理、およびレポート作成が可能なため、チームはより効率的かつ効果的に仕事を進めることができるようになります。作業に関して主要なメトリックを表示したり、リアルタイムの可視性を提供したりするために、ロールアップ レポート、ダッシュボード、および自動化されたワークフローを作成する機能も装備されており、チーム メンバーをつないで情報共有を促進することが可能です。 やるべきことを明確にすると、チームの生産性と作業達成能力が向上します。ぜひこの機会に Smartsheet を無料でお試しください。